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家政服务业非员工制的区别
本文摘要:yabo体育app,yabo体育app官网下载,张翠芳在三家家政公司注册兼职,基本上每天提供5~6小时的服务固定的2~3家雇主,如果在哪里不顺利的话随时都可以换工作。据南京秦淮天洁家政服务公司主管崔居兰介绍,家政业是微利行业,税收严重绊倒员工制的实施,政府在支援政策中提出免税3年,但必须满足3个条件。

新华报业的网络通信也很清洁,张翠芳和李胜兰的工作方式有些不同。张翠芳在三家家政公司注册兼职,基本上每天提供5~6小时的服务固定的2~3家雇主,如果在哪里不顺利的话随时都可以换工作。李胜兰没有那么自由,她必须像普通上班族一样正常上班,有名单,公司把她送到哪里去,完成名单后,公司分发别的名单。这就是家政服务业非员工制与员工制的区别。

家政

员工制是指家政公司与服务员双方签订劳动合同,服务员作为家政公司的员工被派往雇主家服务,公司每月发工资,加入保险,协调矛盾等。今年上半年,江苏省发布了鼓励家政业实施员工制的通知。对于实施员工制的企业,免税3年,获得着名商标的企业可以获得100万元的报酬。

这对微利家政业来说无疑是个大喜讯。但是,通知实施半年后,员工制在家政业的反应很少,很多企业说没那么简单。

高成本使企业失望。免税是前提,我们仍然感到压力很大。据南京秦淮天洁家政服务公司主管崔居兰介绍,家政业是微利行业,税收严重绊倒员工制的实施,政府在支援政策中提出免税3年,但必须满足3个条件。

家政公司必须与员工签订劳动合同,缴纳社会保险,通过银行等金融机构向员工支付工资。崔居兰给记者算账,现在的最低工资标准是1140元,缴纳五险的费用约占工资的32%,利润率只有5%的家政服务公司承担这部分费用显然很辛苦。我们收的费用那么多,不仅要支付房租、水电费,还要支付工资、保险。那不是一定的赤字吗因此,崔居兰明确表示不会走员工制的道路。

无锡喜洋家政服务有限公司的张经理也表示,这样企业的负担很大。据他介绍,喜洋洋自2010年底实施员工制以来,照顾老人的保姆每月可以得到1400-2200元,比以前的1077-1692元上涨了近30%。这对于家政服务员来说自然是福音,但是企业的成本压力更大了。

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企业担心失去顾客,不能把压力转嫁给雇主。改革途中孤独的员工素质普遍较低,也给企业管理带来了很大的课题。中国家庭服务业协会会长张建纪表示,由于行业本身的先天不足,家政行业存在身份安全风险、健康风险、训练质量风险、法律保障风险、纠纷赔偿风险、公司管理风险等。

如果公司不能承担这些风险,实施员工制就会给自己带来麻烦。某家政服务机构负责人坦白地说。南京帮助家政服务公司的徐社长也深刻理解记者,很多家政服务员自己也不想被束缚,在哪里出钱随时打包出去,很少有人固定在家里,这种随意性给他们的管理带来了很大的不便。

因为持有同样意见的人不少,所以到现在为止员工制的推进也只有一部分企业在小试牛刀。自己做比较自由,可以自己控制时间,选择雇主。

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张翠芳说,员工制和非员工制的区别不仅在于此,收入也有一定的差距。她告诉记者,她以前也是家政公司的员工,收入比较稳定,但是除了公司派遣的名单以外不能接受别的工作,所以每月扣除保险后的工资还不到2000元。现在她平均每天工作5小时左右,按15-20元/小时计算,每月收入至少在2500元以上,最多一次超过4000元。员工制必须走高端路线推进员工制的道路,只有家政公司才能单独战斗。

我省近年来对家政服务人员的投入很多,平均每年投入4500万元作为研修补助金,3年投入数亿元,还有社会保险补助金等各种优惠。现在增加了3年免税政策和100万元的品牌报酬。

但是,想要完全依靠政府支持实现家政服务的员工制显然不太现实。那么,家政业应该如何寻求出路呢?业内专家表示,其实员工制只是一种形式,社会对家政服务的要求有所提高,预示着高端家政服务的市场潜力巨大。

很多人认为做家政服务的是老太太、下岗工人,今后学校能否开设专业的家政服务专业,走高级路线,年轻的高级人才出现,市场对整个家政行业的印象发生了变化,行业也更加精神和活力,就像菲律宾佣人一样,每月工资在1万人以上,但他们从开车到电脑,什么都能做。本报记者陈春裕实习生伏萍。


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