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郑州市人力资源和社会保障局主要责任内设机构和人员编制规定通知_yabo体育app
本文摘要:yabo体育app,yabo体育app官网下载,郑州市人民政府办公厅发行郑州市人力资源和社会保障局主要责任内设机构和人员编制规定通知郑政府201022日各县市、区人民政府、市人民政府各部门、各有关部门:郑州市人力资源和社会保障局主要责任内设机构和人员编制规定已经由市政府批准,现在发行。

郑州市人民政府办公厅发行郑州市人力资源和社会保障局主要责任内设机构和人员编制规定通知郑政府201022日各县市、区人民政府、市人民政府各部门、各有关部门:郑州市人力资源和社会保障局主要责任内设机构和人员编制规定已经由市政府批准,现在发行。二○一○年3月17日-1-郑州市人力资源和社会保障局主要责任内设机构和人员编制规定,根据中国共产党郑州市委市人民政府关于发行郑州市人民政府机关改革实施意见的通知郑文〔2009〕179号,设立郑州市人力资源和社会保障局,为市政府工作部门。一、职责调整划分的职责1.整合原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责,划分为新成立的市人力资源和社会保障局。2.将市民政局承担的农村社会养老保险责任列入新成立的市人力资源和社会保障局。

政策

二取消的责任1.市政府发表了取消的行政审查事项。2.制定技术学校年度指导招生计划。3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业处罚员工的基本标准。三划转的责任是将技术人员学校和职业研修机构的学校能力评价认定工作交给事业-2-公司或社会中介机构。

人力资源和

四强责任1.加强全市机关企业人员管理责任,加强收入分配宏观控制,完善劳动收入分配制度,充分发挥人才优势。2.加强统一全市城乡就业和社会保障政策责任,建立健全从就业到养老的服务保障体系。3.加强全市人才市场和劳动力市场整合责任,加快建立统一规范的人才市场,促进人才合理流动、有效配置。

4.加强统一全市机关企业事业单位基本养老保险责任,建立健全农村养老保险制度,逐步提高基金统一水平,推进基本养老保险制度改革。5.加强全市促进就业职责,健全公共就业服务体系,完善职业培训体系,逐步建立城乡工人平等就业体系,促进社会就业更充分。6.加强组织实施全市劳动保障监察、社会保险检查、劳动人事调停仲裁和农民工工作责任协调,切实维护劳动者合法权益,确保基金安全。

制定

二、主要职责贯彻落实国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟定-3-全市人力资源和社会保障地方法规、规章草案,组织实施监督检查;负责全市人力资源和社会保障统计和信息工作,建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务体系。二制定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,制定人力资源市场管理规则,实施监督,促进人力资源合理流动,有效配置。

三负责全市促进就业工作,制定全市统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡工人的职业培训制度,率先制定高中毕业生就业政策,按规定接受大中专毕业生四统一建立复盖全市城乡的社会保障体系。统筹制定全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织制定全市统一社会保险关系转移方法,统一制定全市机关企业事业单位基本养老保险政策,与有关部门制定全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,制定全市社会保险基金预算草案。

全市

五负责全市就业、失业、社会保险基金预警和信息引导,制定应对方案,实施预防、调整和控制,制定全市经济结构调整中员工配置权益保障的相关政策,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总收支平衡。六会与有关部门制定全市机关、事业单位人员工资收入-4-分配政策,制定全市机关企业事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,制定全市机关企业事业单位人员福利和退休政策,制定全市企业员工工资宏观调整措施实施监督,制定全市最低工资标准的相关政策和企业工资指导线,发布劳动力市场工资指导价格。七会与有关部门指导全市事业单位人事制度改革,制定全市事业单位人员和机关人员管理政策,参与人才管理工作,加强高层次人才建设,制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,负责全市职务制度改革工作,全市高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作,制定国内外专家、留学人员郑工作或定居政策。八会与有关部门制定全市军转干部配置政策和配置计划,负责全市军转干部教育训练,组织部分企业军转干部解决困难和稳定政策,负责自主选择军转干部管理服务。

九负责全市行政机关公务员综合管理,制定有关人员配置政策和特殊人员配置政策,制定政府奖励制度,负责政府奖励工作,与有关部门组织执行国家荣誉制度。十会与有关部门制定全市农民工工作综合政策和计划,推进农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。十一统一制定全市劳动、人事争议调停仲裁制度和劳动-5-关系政策,完善劳动关系协调机制,协调指导劳动人事争议调停和仲裁,根据国家特殊劳动保护政策制定相关实施方法进行监督。


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